“Estamos tan orgullosos de nuestro éxito internacional como de nuestra instalación de producción. Tan orgullosos que mostramos con satisfacción nuestras instalaciones a colegas de todo el mundo. Axelent nace del corazón y su base es Hillerstorp”.
Los directores de recursos humanos se encargan de los problemas de personal y contratación, iniciación, desarrollo profesional, sueldos y beneficios. Además, tratan del liderazgo y de la formación de cada uno en sus roles. En una empresa en crecimiento como Axelent, la mayor parte del trabajo está relacionado con los cambios organizativos. Los recursos humanos tratan del desarrollo.
“Encontrar la persona adecuada para el trabajo correcto cada vez es más difícil, pero no es menos importante. La contratación juega un papel sumamente importante y el siguiente paso es una buena iniciación, de modo que el personal sepa cómo se interconecta todo. Después hay que tratar el desarrollo dentro de cada función y dentro de la empresa. Axelent es una compañía muy buena en cuanto al desarrollo de habilidades profesionales”, explica Cecilia.
Axelent siempre busca un candidato interno antes de buscarlo externamente. Hay varios ejemplos positivos de este enfoque, como Marcel Darroch-Davies, que comenzó en el almacén en Inglaterra a la edad de 16 años y escaló peldaños en Axelent hasta convertirse en MD de Axelent Ltd, siendo MD en Italia y director comercial europeo. Marcel ahora ocupa el puesto de MD para Safe-X de Axelent y se está mudando a Suecia con su familia. Otro ejemplo es Andreas Gotmark, que trabajó para Axelent en EE. UU. y Alemania antes de regresar a Hillerstorp como director de ventas. Esto se resume en Grow with us de Axelent, las oportunidades profesionales dentro de la empresa.
“Estamos orgullosos de nuestro enfoque, nuestro modelo. Somos Axelent, somos buenos en esto. Somos buenos en el desarrollo interno y a largo plazo del personal. Grow with us significa que todo se reúne bajo un término aglutinador”, explica Cecilia Davidsson.
