Ha estado en Axelent durante bastante tiempo – ¿puede compartir una memoria de Axelent con nosotros?
Por supuesto, hay un montón de recuerdos. Pero tengo uno especial y personal .
Como se sabe, estamos apoyando a Johannes Rydzek, Atleta alemán del año 2017 y combinado nórdico alemán, y también está promocionando Axelent en su deporte. Empezamos esta relación en febrero del 2015.
Dos semanas después de firmar el contacto, Johannes ganó su primer título de Campeón del Mundo en Falun, Suecia.. ¡Era un viernes por la tarde y lo estaba celebrando delante de mi televisión como un niño! Honestamente - Todavía me motivo cuando pienso en ese momento.
Cinco años más tarde, Johannes ganó seis títulos de campeón del mundo y es doble campeón olímpico en Combinado nórdico.. Todos lostítulos los ganó con Axelent como socio orgulloso.
¿Cómo describirías un día normal en el trabajo?
No hay un día normal en el trabajo! Y eso lo hace emocionante e interesante. Tenemos alrededor de 230 días laborabless al año y cada día es único. La tarea más importante en mi trabajo es estar disponible para mi equipo todos los días..
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
Es genial tener la oportunidad de crear ideas y soluciones para desarrollar el negocio y mejorar el trabajo y el conocimiento nuestrol equipo. Me gusta trabajar con personas y defino mi trabajo como proveedor para el equipo. Tengo que "entregar" el contexto, la motivación, el espíritu y actuar como una copia de seguridad. “ El equipo en Alemania es la clave del éxito de Axelent en el mercado alemán.
¿Qué es lo más difícil para ti en tu trabajo?
Lo que he descrito antes. No hay día como ayer, hoy o mañana. Lo más difícil es manejar cada día de la mejor manera, cuidar al personal y tener clientes satisfechos. "Tomar el día" con todos los temas y con todas las historias de éxito es el principal reto. Y debo ser un buen ejemplo para mi equipo todos los días. Eso no es fácil a veces.
¿Qué caracteriza a un empleado típico de Axelent?
La responsabilidad. No se puede tener "Responsabilidad" solo escrito en un CV - se debe asumir la responsabilidad! Eso está en el ADN de un miembro de Axelent. Siempre le digo a mi equipo que no tenemos ninguna "función de reenvío" en nuestro software de correo. Y están actuando de acuerdo con este mensaje. Esto es Axelent: Asumir la responsabilidad.
